KB体育APP下载人才是企业的核心竞争力,近期,城发集团业余党校(商学院)为期半年的2023年度内训师选拔培养活动落下帷幕,顾明、康凯、杨梦瑶等27名干部职工脱颖而出,成功组建集团首届内训师队伍,为集团高质量发展奠定坚实的人才保障。
为有效传承企业文化和传授专业技能,健全完善集团业余党校(商学院)培训体系,提升企业人才核心竞争力,根据集团业余党校(商学院)2023年度培训安排和人才培养计划,集团内训师培养选拔活动自5月份开展,历时半年,涌现出了许多具备潜质的内训师人才。本次活动是集团创建学习型组织的一项重要举措,充分激发了干部职工的学习热情和创新创效活力,营造了良好的学习氛围。
按照“师道智心”内训师OMO培养项目计划,经集团人力资源部组织,内训师培养对象首先开展了为期15天的线上训练营赋能活动,依托集团业余党校(商学院)在线学习平台,开设《引人入胜,精选教法为引导》《入木三分,专业做呈现》等必修课程及竞赛抽奖活动KBSPORTS。随后,组织开展了内训师课程开发与授课技巧专题培训活动,特邀资深TTT培训专家作专题辅导,以内训师课程开发与授课技巧为核心目标,聚焦集团各业务领域、通用管理方面的培训需求,从课程开发、课程制作、开场设计、主题讲解、结尾设计等方面为参训学员进行全面赋能。课后,通过线上辅导点评形式,为内训师培养对象的自主开发课件进行点评和辅导。
为充分发挥内训师“传帮带”作用,促进集团各业务板块经验有效萃取、干部职工互学互鉴,集团人力资源部还组织全体内训师培养对象开展了现场讲评活动,集团职能部门及相关控股公司共约643人次参与学习及打分环节。为了给听课学员带来最佳试讲效果,内训师培养对象立足自身工作经验,结合所在业务领域,精心设计课程内容,反复模拟授课过程,为相关业务部门及单位的干部职工带来了20多场精彩纷呈的“知识盛宴”,赢得在场学员的阵阵掌声,讲师风采初见雏形,有效助推集团以“外部赋能”向“内部释能”转变,实现“共学、共建、共享”良好企业文化氛围。
通过学、测、练、评、督系统训练,为内训师培养对象更好地熟悉课程设计步骤,较好完成课程开发目标奠定了理论基础,使内训师培养对象从被动接受到主动学习,知识体系从零碎到系统,结构框架从模糊到清晰,从思想上、内容上、效果上得到了全面有效地提升。首届内训师队伍的正式出炉,也意味着城发集团人才队伍建设迈出了坚实一步。
点“师”成金,蓄“师”待发!未来,城发集团将继续依托集团业余党校(商学院)平台,持续深化和完善内训师队伍建设工作,以首批内训师队伍成立为起点,结合集团业务需求和发展实际,开发出更多满足企业实际需要的课程,传播业务知识和企业文化,为后续人才培养赋能,释放人才活力,提升内在动力,助力集团高质量发展。