KB体育最新网址近年来，黑龙江北安市围绕新时代公务员队伍建设工作要求，从专业培训、搭建平台、政策激励等方面入手，持续打牢公务员成长成才根基，北安市公务员队伍整体业务素质不断提高。

　　从“实”出发，聚焦能力提升“补短板”。坚持为先，科学设置课程内容，把思想教育作为首要培训任务，同时将诚信教育、保密安全、数字经济等专业课程纳入培训课程。依托“1+11+N”培训模式，以市级培训为主体，每年通过“线上+线下”的形式开展一次在职培训，同时指导市场监督管理局、公检法等11家行业部门，结合本单位行业特点开展精准业务培训，指导各单位多点位、分散式开展专门业务培训，采取以点带面、点面共进的形式，平均每年开展专门业务培训20余期，全面提升公务员业务能力。

　　从“绩”出发，聚焦担当实干“展作为”。深入开展公务员综合能力素质提升工程，坚持把重点任务一线和急难险重工作作为培养锻炼公务员的主要渠道和实践阵地，紧盯公务员素质提升需求，促进公务员扛重活、打硬仗、敢担当、善作为。近年来，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，选派公务员到乡村振兴、信访维稳、经济普查等专业性强、综合素质要求高的岗位上历练，切实让公务员在急难险重岗位上“强筋壮骨”。通过多岗位、多层次、多领域实践锻炼，助力公务员综合素质和业务能力“提档加速”。

　　从“用”出发，聚焦事业为上“用好材”。充分释放职务与职级并行政策红利KB体育官网，发挥职级职数资源“杠杆”作用，激励公务员攻坚克难、担当作为。近年来，为实绩突出、干部群众口碑好、善于攻坚克难基层公务员晋升职级700余人次。采取“平时考核+年度考核”相结合的方式，精准掌握公务员日常表现和阶段性任务完成情况，树牢实干实绩、事业为先鲜明导向，及时奖优罚劣，对工作中表现突出、能担重任的积极给予政策激励。

　　从“心”出发，聚焦待遇保障“有温度”。积极落实谈心谈话制度，及时掌握公务员工作情况、生活状态，加强心理干预，对存在苗头性心理问题的及时疏导教育，积极为他们解决实际困难。近年来，已有80余人次参与日常谈话、任免职谈话、心理疏导谈话等活动。加强全周期教育监督，积极落实公务员八小时以外监督管理，及时提醒纠偏，持续改进工作作风。（北安市委组织部）

　　黑龙江北安市围绕新时代公务员队伍建设工作要求，从专业培训、搭建平台、政策激励等方面入手，持续打牢公务员成长成才根基。